砂之椅子

網路產業近兩年春去春又回，從業人員歷經景氣大起大落，不但變得更加成熟，腳步也更穩健和踏實。多年來經驗和歷練，的確也讓這些曾經紙上富貴者，蛻變成為名實相符網路新貴。拜網路產業競爭加劇，許多後進業者開始高薪挖角，而網路公司則是紛紛祭出「競業禁止條款」，防堵人才流失。

時序進入淡淡三月天，但目前排名前兩大的電子商務網站「PChome Online網路家庭」與「興奇科技」（Yahoo!奇摩電子商務委託經營業者），卻以週年慶為名，各自展開凌厲的行銷活動，讓台灣電子商務的市場並不寂寞，大有淡季不淡的狀況。檯面上的行銷戰雖然煙硝味十足，但是兩家業者檯面之下的角力競爭，才真正精彩。
PChome與興奇互告

PChome Online網路家庭為鞏固市佔率第一的地位，在兩年前祭出「競業禁止條款」，明令規定網路家庭員工離職後一年之內，不得轉赴電子商務相關公司任職。該公司員工都心知肚明，這個條款最主要就是用來防堵興奇科技的大手筆挖角。

這個「競業禁止條款」的制定，要回溯到二年多前，那時興奇科技才剛與雅虎奇摩簽約成為B2C電子商務合作廠商，並且以倍數薪水為誘因，大手筆向台灣電子商務龍頭業者PChomeOnline網路家庭挖角。

當時在網路家庭負責女性購物頻道的副總經理林文欽跳槽到興奇科技，不但帶走了電子商務的know-how，旗下多位產品經理也跟著跳槽，也令網路家庭一時元氣大傷。

為了杜絕後患及避免類似事件發生，PChomeOnline網路家庭只好要求員工簽下「競業禁止條款」。但這樣的規範，仍無法阻止同業的高薪挖角，後來陸續有不少員工仍不顧一切跳槽到競爭對手陣營。

條款擋不住跳槽風

根據員工所簽署的條款，網路家庭對跳槽到興奇科技的多位員工提起訴訟，目前兩造都還在官司當中。興奇科技表示，PChome Online網路家庭要求簽競業禁止條款，但並沒有給予適當的補償，該條款對員工來說並不公平。但網路家庭則不願意朝和解之途發展，目的乃是要「殺雞儆猴」，告誡員工不要再因為利誘因素輕易被挖角。

從去年底開始，台灣網路界又掀起了一陣挖角風潮。因為全球市值最高（市值超越印尼股市）的網路搜尋業者Google確定要進軍台灣市場，透過各種管道尋找合適的業務及研發主管。

包括雅虎奇摩的業務副總張憶芬、搜尋暨分類事業部門總監黃蕙雯等人，都是第一批被鎖定的挖角對象，但她們兩人跟著雅虎奇摩一起成長，雅虎奇摩在台灣網路廣告市場的市佔率達五成，她們兩人可說立下不少汗馬功勞。一起創業的成就感與責任感，讓她們不能接受Google的邀約。

Google來台獵人頭

據了解，Google在台灣的業務主管，已經徵詢過非常多人的意見，除了向雅虎奇摩挖人，也爭取過台灣微軟MSN事業處副總經理林燕，另外，網路家庭及中時網科的網路廣告業務高階主管都是被挖角的對象。

Google挖角的觸角雖然廣泛，但到目前為止，還沒有辦法敲定人選，像是部份外商的商階主管就是受限於競業禁止條款，即使Google祭出優惠條件向其招手也沒有辦法跳槽。雖然Google已經來台灣正式登記成立公司，但業務方面還未能開展，就是與業務主管仍懸缺有關。