你有沒有因為懷孕,在工作上受到不公平的對待?《性別歧視條例》可以保障所有在職或求職的懷孕婦女。

以下的事情有沒有在你的工作場所內發生?

‧由於懷孕而不受聘用
‧由於懷孕而被解僱
‧你在通知僱主有關你的懷孕後受到較差待遇
‧由於懷孕而得不到升職或調職
‧由於未婚懷孕而得不到分娩福利

你並不是唯一一個遇上這些情況的人。每年有不少的女性因為受到懷孕歧視而向平等機會委員會(委員會)投訴。懷孕歧視不單只是令人難過,而且是違法的。

 

 

《性別歧視條例》保障你
《性別歧視條例》保障你以免受到懷孕歧視。按照法例規定,懷孕歧視是屬於民事違法行為。

法律規定僱主不可以:
‧拒絕聘用懷孕婦女
‧限制懷孕婦女調職或在職訓練
‧解僱或迫使懷孕婦女離職
‧解僱產假後復工的員工
‧不計算員工產假以前的工作表現

 

如果你受到懷孕歧視,可以怎樣做?

1. 記錄下所有發生過的事情
盡快把事件發生的日期、時間和地點記錄下來,包括所有的對話和在場的人物。保留一份副本在家,因為當你決定作出投訴時,這份副本是很有用的。


2. 取得朋友和家人的精神支持
在工作上受到不公平的對待,總是教人難受的。你應該先好好照顧自己,想想自己要做些甚麼,再找人協助並採取行動。


3. 如果有工會代表,可以與工會代表商量


4. 向非政府組織的婦女團體尋求協助


5. 把事件告知你的僱主
你的僱主可能聘有平等機會主任,或設有投訴機制來處理你的投訴。請細心翻閱你的「僱員手冊」或與人事部聯絡。


6. 查看其他懷孕僱員有甚麼遭遇
問一問其他懷孕而且有可能在工作上遇上麻煩的員工。


7. 努力做好你的工作


8. 保留你的工作表現記錄
在家保留你的工作表現評估報告,或其他反映你工作表現的信件或備忘錄。因為你的上司為自己的歧視行為辯護時,可能會批評你的工作表現。


9. 向平等機會委員會作出投訴
委員會的成立是為了保障市民以免受到歧視。請致電我們的熱線電話2511-8211


10. 認識更多你的法律權利
你可以找律師直接向區域法院提出法律訴訟程序。

 


你可以制止懷孕歧視

很多婦女挺身對抗歧視,生活也因此而有了改善。首先你要認識自己的法律權利。你可以:

‧向區域法院提出訴訟
‧向平等機會委員會投訴,並用和解解決問題。雙方達成的和解協議可以包括:終止歧視行為;書面道歉;要求公司制訂平等機會政策;或金錢賠償等。
‧如果和解失敗,你可以申請法律協助。


邀請平等機會委員會人員到你的機構作講座,或致電委員會報名參加定期講座。

 

以上內容轉載自平等機會委員會“委員會資料“部份

 

鳴謝:平等機會委員會提供以上資料內容

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