企業無預警進行重組和裁員，動搖員工全力投入職業生涯？法國企業界出現一個新現象，許多員工拒絕升遷，不願擔負更多責任，寧願將時間分配到家庭生活或自我進修上。
生涯顧問專家指出，許多企業界人士在接受新的任務前，會給自己一段時間作考慮。面對越來越多企業重組、裁員的例子，已有人選擇不願加倍為工作賣力。這個新現象同時發生在年輕人和四十多歲人身上。
費加洛報企業週報今天指出，層級升遷仍代表職業表現上受肯定，不過，有些員工可能沒有興趣為企業或工作團隊引導出未來願景，也不知如何溝通解決團隊困難，企業界必須接受有人的確不適合晉升經理。
生涯顧問專家指出，員工不願接受升遷，要懂得向雇主解釋，為何自己留在現在的位子對他本人及對企業都較有好處，要提出一套建設性的策略，而不讓雇主判定為這名員工保守退縮、不知進取，最重要的是要展現與企業共創成功的意願。
【2005/10/03 中央社】
生涯顧問專家指出，許多企業界人士在接受新的任務前，會給自己一段時間作考慮。面對越來越多企業重組、裁員的例子，已有人選擇不願加倍為工作賣力。這個新現象同時發生在年輕人和四十多歲人身上。
費加洛報企業週報今天指出，層級升遷仍代表職業表現上受肯定，不過，有些員工可能沒有興趣為企業或工作團隊引導出未來願景，也不知如何溝通解決團隊困難，企業界必須接受有人的確不適合晉升經理。
生涯顧問專家指出，員工不願接受升遷，要懂得向雇主解釋，為何自己留在現在的位子對他本人及對企業都較有好處，要提出一套建設性的策略，而不讓雇主判定為這名員工保守退縮、不知進取，最重要的是要展現與企業共創成功的意願。
【2005/10/03 中央社】
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