在勞退監理委員會未成立前,自提的報酬率或許令人洩氣,但如果是年紀較輕的上班族,其實靠長時間的複利效果,自提還是可以大大提高退休後的所得替代率。

財務顧問指出,目前新制的勞工退休金,雖然比起舊制時代多數人無法領到退休金的狀況好,至少都能領到一筆錢,也許不多,但是強過完全領不到。而增加自提金額可以有效增加將來提領的退休金。

上班族除了靠企業每月提撥6%到個人退休帳戶外,如果每自願多提繳1%到帳戶,在退休時的所得替代率將增加約3個百分點,完全沒有自提的上班族若是把這筆錢花掉了,也沒有做任何理財,和自提6%者相比,在退休時所得替代率可以相差一倍左右。

以上班族如果25歲踏入職場開始參加個人帳戶制為例,假設個人帳戶的投資報酬為3%,薪資成長率2%,勞工60歲退休時平均薪資為3萬元,不考慮通貨膨脹率。若退休前不參加自提,退休後每月可領到5,100元,所得替代率為17%;若自提1%,退休每月可領6,000元,所得替代率20%;自提到最高的 6%,則退休後每月領1萬500元,所得替代率35%,足足是沒有自提勞工的一倍以上。

財務顧問說,所謂勞工個人退休金專戶,就像勞工一個長天期的儲蓄帳戶,在這個帳戶所存的錢,必須要到60歲的時候才能提領,這個全自動的儲蓄機制,可以確保上班族一定會為自己的未來存下一筆錢,而且時間愈久,自提所能發揮的效果也愈大。

【2007/01/22 經濟日報】

新制勞退金 少賺60億【經濟日報/記者陳芝艷/台北報導】




立法院本會期最後一天,議事場上演的又是立委打架互嗆的場面,攸關百萬名勞工養老本的「勞工退休基金監理會組織法」被擱在一邊,552萬名勞工一年多以來提繳的1,277億元新制退休金,依舊只能放銀行定存,勞委會指出,若相較於舊制勞退基金,選擇新制的500多萬名勞工損失超過60億元。

勞委會指出,立院若無法加開院會通過監理委員會組織法,等下會期開議至少是三個月後的事,千億退休金就得繼續放定存,賺取微薄利息。

勞退新制開辦至今,提繳單位數已達36.6萬個,與開辦時94年7月相比,成長率達42.82% ,目前參加新制的人數達425.4萬人,已有退休金個人專戶人數有552萬人,至於自願提繳人數從開辦之初約40萬人下滑到現在約31萬人。

勞委會指出,勞工退休基金監理會組織法遲遲未能通過立法,如果把舊制勞退基金拿來比較,舊制勞退金95年度收益達202億元,收益率為5.27%。若以95年度新制規模已達1,277億元,舊制基金收益率5.27%推估,552萬勞工損失逾60億元。

新制勞退金不但比不上舊制勞退金收益,如果和勞保局管理操盤的勞保基金相較,差距更大,規模4,363億元的勞保基金去年替勞工賺進333億元,收益率7.9%。

新制勞退金不但錯過去年市場多頭行情,直到現在僅能存定存,截至95年1月12日,每位勞工平均收益只有293元,實際收益率為1.6%,比勞工自己把錢存定存還低。

勞委會指出,勞退新制原本的用意,就是要掃除舊制的積弊,以最近力霸集團傳出的舊制勞退金事件來說,力霸集團員工數千人,公司雖然每月依法提撥總新資2% 到中信局,但舊制的勞退帳戶卻僅有十幾萬元和40幾萬元,公司若無法繼續營運,之後符合退休條件的員工,恐怕無法順利領到退休金。

新制採個人帳戶制,帳戶跟著勞工走,勞工只要有工作,雇主就必須替其提撥退休金,較舊制有保障。

勞委會指出,今年1月12日監理會採何種組織成立經各黨團協商後,監理會組織法改採三級行政機關體制已達成共識,立院本會期無法過關,500多萬名勞工1,000多億元的勞退金,只能繼續靠1.6%的收益率,累積下半輩子的養老本。

【2007/01/22 經濟日報】

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