在勞退監理委員會未成立前，自提的報酬率或許令人洩氣，但如果是年紀較輕的上班族，其實靠長時間的複利效果，自提還是可以大大提高退休後的所得替代率。
財務顧問指出，目前新制的勞工退休金，雖然比起舊制時代多數人無法領到退休金的狀況好，至少都能領到一筆錢，也許不多，但是強過完全領不到。而增加自提金額可以有效增加將來提領的退休金。
上班族除了靠企業每月提撥6%到個人退休帳戶外，如果每自願多提繳1%到帳戶，在退休時的所得替代率將增加約3個百分點，完全沒有自提的上班族若是把這筆錢花掉了，也沒有做任何理財，和自提6%者相比，在退休時所得替代率可以相差一倍左右。
以上班族如果25歲踏入職場開始參加個人帳戶制為例，假設個人帳戶的投資報酬為3%，薪資成長率2%，勞工60歲退休時平均薪資為3萬元，不考慮通貨膨脹率。若退休前不參加自提，退休後每月可領到5,100元，所得替代率為17%；若自提1%，退休每月可領6,000元，所得替代率20%；自提到最高的 6%，則退休後每月領1萬500元，所得替代率35%，足足是沒有自提勞工的一倍以上。
財務顧問說，所謂勞工個人退休金專戶，就像勞工一個長天期的儲蓄帳戶，在這個帳戶所存的錢，必須要到60歲的時候才能提領，這個全自動的儲蓄機制，可以確保上班族一定會為自己的未來存下一筆錢，而且時間愈久，自提所能發揮的效果也愈大。
【2007/01/22 經濟日報】
新制勞退金 少賺60億【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導】
立法院本會期最後一天，議事場上演的又是立委打架互嗆的場面，攸關百萬名勞工養老本的「勞工退休基金監理會組織法」被擱在一邊，552萬名勞工一年多以來提繳的1,277億元新制退休金，依舊只能放銀行定存，勞委會指出，若相較於舊制勞退基金，選擇新制的500多萬名勞工損失超過60億元。
勞委會指出，立院若無法加開院會通過監理委員會組織法，等下會期開議至少是三個月後的事，千億退休金就得繼續放定存，賺取微薄利息。
勞退新制開辦至今，提繳單位數已達36.6萬個，與開辦時94年7月相比，成長率達42.82% ，目前參加新制的人數達425.4萬人，已有退休金個人專戶人數有552萬人，至於自願提繳人數從開辦之初約40萬人下滑到現在約31萬人。
勞委會指出，勞工退休基金監理會組織法遲遲未能通過立法，如果把舊制勞退基金拿來比較，舊制勞退金95年度收益達202億元，收益率為5.27%。若以95年度新制規模已達1,277億元，舊制基金收益率5.27%推估，552萬勞工損失逾60億元。
新制勞退金不但比不上舊制勞退金收益，如果和勞保局管理操盤的勞保基金相較，差距更大，規模4,363億元的勞保基金去年替勞工賺進333億元，收益率7.9%。
新制勞退金不但錯過去年市場多頭行情，直到現在僅能存定存，截至95年1月12日，每位勞工平均收益只有293元，實際收益率為1.6%，比勞工自己把錢存定存還低。
勞委會指出，勞退新制原本的用意，就是要掃除舊制的積弊，以最近力霸集團傳出的舊制勞退金事件來說，力霸集團員工數千人，公司雖然每月依法提撥總新資2% 到中信局，但舊制的勞退帳戶卻僅有十幾萬元和40幾萬元，公司若無法繼續營運，之後符合退休條件的員工，恐怕無法順利領到退休金。
新制採個人帳戶制，帳戶跟著勞工走，勞工只要有工作，雇主就必須替其提撥退休金，較舊制有保障。
勞委會指出，今年1月12日監理會採何種組織成立經各黨團協商後，監理會組織法改採三級行政機關體制已達成共識，立院本會期無法過關，500多萬名勞工1,000多億元的勞退金，只能繼續靠1.6%的收益率，累積下半輩子的養老本。
【2007/01/22 經濟日報】
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