四十五歲的加州太平洋保健系統公司產業分析師葛拉漢身高一百七十三公分、體重一百零七公斤。他的血壓高、體力差,試過各種減肥法,體重卻居高不下。他的老闆最後決定出馬。

太平洋保健系統公司規定,如果葛拉漢努力運動且吃得更健康,就賞他現金:每隔一周付他十五美元,也就是年薪增加三百九十美元(約台幣一萬兩千三百元)。

於是,葛拉漢每天登入公司電腦系統,報告他吃下的東西及熱量,還填寫做過的運動,例如在電動跑步機上跑廿五分鐘或踩運動腳踏車廿分鐘。

這是太平洋公司及全美愈來愈多公司,為因應日益攀升的員工健康保險成本而祭出的鼓勵、敦促,甚至強迫員工維持健康的非傳統辦法。

太平洋公司除了給現金,還獎勵九千一百名員工參加戒菸、糖尿病或氣喘控制課程等衛教班,另外公司還有積點辦法,凡是參加與健康無關的課程,例如理財、藝術、音樂或親子教育課程等,即可積點兌換iPod、水療館入場券、玩具等。

設置這些鼓勵辦法的公司說,員工愈健康,愈不會請領醫療保險費,但有些勞工權益團體擔心,這類措施雖然立意良善,卻讓雇主涉入員工的個人生活,值得商榷。

【2005/02/21 聯合報】 @ http://udn.com

全站熱搜

砂山 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()